Resan till digitala nomader som programmerare och utvecklare
Under det senaste decenniet har det funnits en uppror av digitala nomader. En digital nomad är en distansanställd som reser till olika platser medan han arbetar med sina projekt. I vissa fall är dessa nomader avlönade, heltidsanställda, och i andra är de frilansare som tar sig an olika kunder och projekt när de kommer.
Spridningen av
distansarbete har påskyndats av covid-19, men en av de främsta trenderna är mångfalden av positioner som nomader innehar. Programmerare, utvecklare, mjukvaruingenjörer och kodare var bland de första som utnyttjade den digitala nomadlivsstilen. Och nu mer än någonsin är programmerare och utvecklare också digitala nomader, som skapar kod och bygger applikationer från världens alla hörn. Varför programmering är en idealisk fjärrposition
Det finns en mängd olika verktyg som hjälper utvecklare att arbeta på distans och hantera projekt. Dessa plattformar är ofta utrustade med omfattande säkerhetsfunktioner och är designade med programmerarens arbetsflöde i åtanke. Till exempel, JFrog devops-verktyg gör det enkelt att effektivisera agila projekt; JIRA tillåter användare att spåra buggar under mjukvaruutveckling; och kommunikationsverktyg som Slack hjälper team att kommunicera och utnyttja integrationer från några av de mest populära plattformarna. Enkelt uttryckt är den moderna programmeringsinfrastrukturen idealisk för distansarbete, och med så många integrerade molnbaserade lösningar finns det ingen brist på alternativ för effektiv projektledning och genomförande.
Stark arbetsmarknad för programmerare
Även om vissa marknader lider på grund av coronaviruset och andra ekonomiska effekter, har det skett en stor ökning i öppningar för programmerare och utvecklare. Medan majoriteten av programmerare arbetar från företagets kontor, ger denna unika position dem nu mer inflytande än någonsin att arbeta på distans.
Det finns också fler öppningar som börjar med distansarbete. Till exempel, om du letar efter fjärrspecifika jobb, har Remote.co och WeWorkRemotely.com exklusiva tjänster på distans. Alternativt kan du filtrera sökresultat på jobbsökande plattformar för att visa positioner endast på distans på deras resultatsidor.
Begär fjärrarbete
Dagens företag letar inte bara efter vilken programmerare som helst, utan den rätta programmeraren. I dagens digitala tidsålder förstår företag att flexibilitet är en stor fördel med jobbet – i själva verket har vissa studier och undersökningar visat att anställda är villiga att ta lönesänkningar i utbyte mot möjligheter till distansarbete. Som ett resultat finns det mer avlägsna möjligheter än för några år sedan.
Men vad händer om du är en anställd som är nöjd med sin nuvarande position men som vill testa att arbeta på distans? Ofta är allt du behöver göra att vara uppmärksam på dina mål och du skulle bli överraskad av andra företags vilja att arbeta för dig.
Det här är precis vad iOS-fjärrutvecklaren Olga Verona gjorde. I en uppsats skriven för Hacknernoon, sa Verona, “Jag trodde att det var omöjligt att arbeta på distans under lång tid i mitt företag, för ingen gjorde något liknande. Så först hittade jag en ledig plats, tog en intervju, fick ett erbjudande och gick först efter det till min chef och frågade honom om jag kunde jobba på distans. Allt jag hörde var: 'Inget problem. Prova det om du vill.'”
Det finns naturligtvis tillfällen där fjärrarbete inte är lika lätt att förvärva. Att övertyga ledningen om att du föredrar att arbeta utanför arbetsplatsen kan ta lite tid och ansträngning från din sida, men chansen är stor att det kommer att vara väl värt det i slutändan. Om ditt team är tveksamt till att låta dig arbeta på distans, så hjälper det att välja en provkörning som visar att du kan prestera lika effektivt – eller mer effektivt (vissa studier tyder på att distansarbetare är mer produktiva än sina på kontoret motsvarigheter)—som du skulle göra om du kom in varje dag.
Om du har en aning om att din ledning inte skulle vara öppen för idén, försök släppa det ärligt i samtal långt innan du föreslår en provkörning. Med tiden, bygg ett fall för dig själv. Att be om distansarbete kan kännas som att pitcha sig själv eftersom det är precis vad det är. Sätt ihop lite statistik som visar styrkan i distansarbete och citera några verkliga exempel på framgångsrika företag som använder distansarbetare. Låt dem veta att i slutändan är detta ett långsiktigt mål du har. Om de värdesätter det du tillför teamet, är chansen stor att de är villiga att arbeta med och tillgodose din vision.
Related Posts
